Вместе с Акимом Саввиным, тимлидом команды бэкэнда в ВСК, разбираемся, зачем айтишники скручивают или накручивают опыт и дает ли это какие-то преимущества.
0108 открытий524 показов
Признавайтесь, накручивали-скручивали опыт? Мы никому не скажемБыло делоКонечно же нетОтветить
«Чтобы попасть на работу, нужен опыт, но как я получу этот опыт, если меня никуда не берут» — этот замкнутый круг знаком каждому новичку, особенно в айти. Или обратная ситуация: откликаетесь на вакансию, проходите собеседования, а потом вас не берут, и причина — overqualified (да уж, нужно было работать поменьше).
Аким Саввин, тимлид команды бэкэнда в ВСК, ментор Эйч Навыки и автор тг-канала, расскажет, зачем разработчики скручивают и накручивают опыт и как это помогает им попасть в компанию.
Аким Саввин
тимлид команды бэкэнда в ВСК, ментор Эйч Навыки
Опыт — новая нефть
Недавно мы писали про то, что рынок IT перегрет, зарплаты падают, джунов — не берут на работу. Усугубляется ситуация тем, что молодых специалистов стало очень много. Например, на hh.ru количество откликов на джуниор-вакансию может достигать нескольких тысяч. И самые банальные критерии, по которым кандидатов будут отсеивать эйчары — вуз, опыт и возраст. Даже если в объявлении указан минимальный опыт и «базовые знания», на собеседования будут звать тех, у кого был серьезный опыт в разработке — и то, далеко не всех.
В такой системе скилловые ребята с меньшим стажем не могут претендовать на зарплаты, соответствующие их компетенциям, даже если они превосходят более опытных коллег. Это и подпитывает тренд на накрутку опыта: инженеры, проработавшие год-два, но активно развивавшиеся и решавшие сложные задачи, добавляют себе 2–3 года стажа, чтобы пройти отбор и попасть на собеседование.Аким Саввинментор Эйч Навыки
Недавно в ТикТоке завирусились видео одного «разработчика», который решил провести эксперимент, сможет ли он выдумать резюме, пройти эйчаров и попасть в компанию на зарплату 500+ тысяч. Вы не поверите, но у него получилось — он уже прошел одно техсобеседование, а скоро его ждет второе в другой компании. Отвечать на вопросы, кстати, ему помогает искусственный интеллект. Считайте, он накрутил себе огромный стаж и полностью придумал все достижения на предыдущих местах работы. Здесь возникают вопросы: по каким критериям в принципе эйчары и команда отбирают специалистов? Получается, врать в резюме — просто необходимость? И можно ли оправдать тех, кто скручивает или накручивает опыт, чтобы попасть в компанию?
А этот опыт — он сейчас с вами в одной комнате?
Кейс 1: у нас есть Python-разработчик Паша, которому 21 год, он прошел стажировку в крупной компании, проявил себя, быстро попал в штат и за год сделал кучу крутых фич. Он понял, что вырос из нынешних задач и зарплаты, а повышать его не хотят, потому что у компании, например, нет возможности. Паша начинает рассылать резюме в другой бигтех, но везде отказы. И причина, скорее всего, в нехватке опыта — у нашего героя его всего 1 год.
Один из простых, но не самых честных вариантов для нашего Паши — банально накинуть себе еще 1-2 года опыта. Это реальный способ пробиться через жесткие фильтры HR и ATS-систем, которые часто отсекают кандидатов с недостаточным стажем. Главное здесь — не переусердствовать, иначе этого разговора из небезызвестного фильма не избежать:
Лично я никогда не крутил опыт, но зачем другие люди это делают? Опыт крутят, чтобы было больше шансов попасть на собеседование. Задача HR’ов и нанимающих менеджеров максимально сузить круг подходящих кандидатов. Главная задача — найти самого скилового кандидата. Хороший опыт дает человеку возможность опробовать себя в разных условиях, пообщаться с разными людьми и получить больше практики на разных задачах, а, соответственно, и больше хард- и софт-скиллов. Аким Саввинментор Эйч Навыки
Кейс 2: Дмитрий Александрович, Java-разработчик с 20-летним стажем хочет перейти в новую компанию по личным причинам, допустим, ему наскучили задачи. Однако такой количество такого большого опыта совершенно не значит, что компании будут стучаться к нему в профиль каждые 3 минуты, поскольку это тоже может быть ред-флагом для эйчаров.
Зачастую скручивают сильно опытные специалисты у кого за 10-15, а, может, и за 20 лет опыта. Мне кажется, это происходит по большей части из-за проявления эйджизма к старшему поколению. Но здесь есть определенная логика: технологии, которые были актуальны 10 лет назад, сегодня уже никому не нужны и знания человека, которые он получил в своем опыте 10-летней давности, соответственно, тоже. Поэтому стаж становится фактически не релевантным и это то же самое, что не писать в резюме опыт предыдущей профессии.Аким Саввинментор Эйч Навыки
Какие в этой системе проблемы
Манипуляции с опытом работают только в том случае, если вы действительно крутой разработчик, который постоянно развивается и готов браться за сложные задачи. Другими словами, с большим опытом приходит большая ответственность. И если со скруткой вряд ли возникнут какие-то проблемы, то с накруткой — ситуация сложная. Разбираемся со всеми рисками на вымышленных (и немного утрированных) историях.
Потеря доверия
Представим, Антон, 24-летний выпускник курсов по Python и стажер в небольшом стартапе, решил, что ему пора уходить в бигтех. После нескольких месяцев безуспешных откликов он решил усилить свое резюме и добавил два года вымышленного опыта работы над проектами в другом стартапе. Его план сработал: резюме прошло фильтр HR, и Антон получил приглашение на собеседование в компанию мечты. Он тщательно подготовился, выучил ответы на типичные вопросы и даже прошел техническое интервью (с трудом).
Но на финальном этапе эйчар попросил предоставить контакты для рекомендаций с «прошлого места работы». Да, такое случается редко, но это вполне возможно, особенно если компания сомневается. Антон запаниковал — никакого стартапа не существовало. Он попытался выкрутиться, придумав отговорки, но эйчар быстро заподозрил ложь. После проверки оказалось, что указанный опыт был фейковым. Антону отказали, а его имя попало в неофициальный черный список компании.
Несоответствие ожиданиям
Катя, начинающий фронтенд-разработчик, закончила шестимесячные курсы и уже умела создавать простые интерфейсы на React. Но конкуренция за позиции джунов была огромной, и она решила пойти на риск: в резюме Катя указала, что работала два года в роли джуна-разработчика в небольшой компании. По принципу «разберусь на месте» она прошла собеседование и получила оффер на мидла с большой зарплатой.
Но карета быстро превратилась в тыкву. На новой работе Катя столкнулась с задачами, которые требовали глубокого понимания архитектуры приложений, оптимизации производительности и работы с устаревшим кодом. Вместо работы она штудировала книжки и смотрела курсы, и как результат — сильно отставала от команды. Коллеги начали замечать, что Катя избегает сложных задач, а тимлид стал задавать вопросы о ее прошлом опыте. Выяснилось, что никакие сложные задачи она не решала, и ее уволили.
Количество опыта не равно качество. Даже 15 лет стажа не гарантируют, что человек работал над сложными проектами, брал на себя интересные задачи или занимался саморазвитием в свободное время. Количество лет опыта стало условным фильтром, который часто используется эйчарами, но утратил связь с реальным уровнем навыков. Также нужно понимать последствия: кто-то это воспримет как обман, но за это вас вряд ли уволят. Уволить могут, если ты не оправдаешь ожидания, не будешь справляться с теми задачами, которые на тебя возлагают. Если ты джун и крутишь на сеньора, то, возможно, тебе понадобится больше времени для решения своих задач, возможно, понадобится ментор, а, возможно, ты и сам справишься, если займешься своим развитием — все зависит от ситуации.Аким Саввинментор Эйч Навыки
Репутационные риски
Алексей, разработчик с годом реального опыта, хотел ускорить карьерный рост. Он добавил в резюме три года работы над вымышленными проектами, включая роль лида в несуществующей компании. Его харизма и уверенные ответы на собеседовании убедили небольшую IT-компанию нанять его на позицию синьора. Алексей справлялся с задачами на базовом уровне, но его пробелы в знаниях стали очевидны, когда проект усложнился. Коллеги начали подозревать, что его опыт не соответствует заявленному, и слухи дошли до руководства.
Ситуация усугубилась, когда один из коллег Алексея решил рассказать об этом кейсе в соцсетях. Пост завирусился, эйчары писали в личные сообщения, чтобы добыть имя разработчика. Да, Алексея, может, и не уволили, но сделали джуном и понизили зарплату. А когда он решил сменить работу, некоторые компании отказали ему после этой истории.
Вместо заключения: как сделать реальный опыт
Накрутка и скрутка — не единственные способы вырасти в айти. Вот несколько альтернативных вариантов:
- Фриланс и open-source. Новички могут брать небольшие проекты на фриланс-платформах или участвовать в open-source проектах, чтобы набраться реального опыта.
- Стажировки. Многие компании предлагают стажировки для джуниоров, которые помогают получить первый опыт без необходимости «накручивать» стаж.
- Портфолио. Хорошо оформленное портфолио с реальными или пет-проектами точно усилят ваше резюме, если будут выбирать из нескольких человек с одинаковым опытом.
- Честная самопрезентация. Если вы опытный специалист, фокусируйтесь на реальных навыках и четко объясняйте, почему предыдущий опыт не будет препятствием.
- Нетворкинг. Посещайте ярмарки вакансий, конференции и хакатоны — там вас могут заметить и позвать в команду.
Мы не призываем вас производить манипуляции с опытом. Единственная ситуация, когда вам это может помочь — если вы абсолютно уверены в своих навыках. В противном случае лучше посидеть на нынешнем месте еще немного и просить дополнительные задачи, чтобы прокачать свои скиллы.
Про накрутку/скрутку мы ничего вам не скажем, но поможем с прокачкой скиллов к собеседованиям. Все самые важные инсайты собрали здесь.