Диплом IT-специалиста пылился на полке, и Светлана думала, что уже никогда не «войдёт в айти». Вышло иначе, и теперь она инженер по тестированию.
Россия, Сланцы
«Профессия Инженер по тестированию»
Прошла несколько стажировок по новой специальности и теперь работает в крупной компании «Ланит».
✅ Помощь
Светлана рассказала:
- насколько извилистым был её путь в IT;
- как выбирала курсы, училась и осваивала новые навыки;
- с какими вопросами и заданиями сталкивалась на собеседованиях;
- как устроена её работа сейчас;
- какие «мягкие» навыки и почему нужны любому инженеру по тестированию.
«Мой диплом просто пылился на полке»: о начале пути в IT
В университете я изучала информационную безопасность, но по специальности никогда не работала — только проходила учебную практику. Да и вообще, если честно, в студенческие годы информационные технологии мне не особо нравились — как это ни странно для студентки IT-направления 🙂
Вместо этого я два года работала администратором в клинике пластической хирургии. Потом вышла замуж, и жизнь закрутилась в другом ритме. Я оказалась в очень затяжном декрете — сейчас моим детям два, четыре и шесть лет. Но даже долгий декрет однажды заканчивается, и наступает момент, когда нужно двигаться дальше.
Когда все дети пошли в садик, я всерьёз задумалась о том, чем буду заниматься. Стала размышлять: в идеале мне хотелось делать какую-то значимую работу, быть полезной людям. А ещё — работать в крупной компании, хорошо зарабатывать и постоянно расти в профессии.
Параллельно я пыталась что-то предпринимать, совсем без дела не сидела. Например, подрабатывала у знакомой-нутрициолога и вела её телеграм-канал, оформляла сторис и видео для «Инстаграма»* и «ВКонтакте». Но понимала, что всё это временно.
Фото: личный архив Светланы Фадеевой
И вот однажды я решила, что всё-таки хочу вернуться к истокам и «войти в IT». А значит, для этого должна сперва определиться со специальностью и местом обучения.
«Первое образование сильно меня поддерживало»: об обучении и его графике
Начав читать о разных IT-профессиях, я поняла, что больше всего мне интересно тестирование. Форматы обучения тоже рассматривала разные: даже подала заявку на бесплатное обучение в Томский государственный университет в рамках федерального проекта и нашла работодателя, готового подписать все многочисленные бумаги, необходимые для участия, но… сайт «Работа России» постоянно вис и в итоге мою заявку не подтвердили.
Я почти отчаялась, расценив это как знак, что, видимо, не суждено мне учиться на тестировщика. Чуть ли не собиралась идти и устраиваться на местный завод 🙂 Хорошо, что не пустил муж: сказал, что с IT-образованием мне точно там не место.
Тогда я решила просто загуглить «IT-курсы» и узнать, какие платформы вообще их предлагают. По одной из первых же ссылок мне выпал рейтинг, в котором первое место занимал Skillbox. Зашла на сайт, посмотрела программы. Особенно меня привлекло то, что у Skillbox есть Центр карьеры, который помогает с трудоустройством.
Мне было важно не просто получить диплом (всё-таки один уже пылился на полке), а действительно качественно обучиться и выйти на работу.
Настроилась решительно: быстро созвонилась с менеджером, оформила курс, а уже на следующий день купила ноутбук для учёбы.
Фото: личный архив Светланы Фадеевой
Учиться я начала в июне и целое лето не отрывалась от занятий — сидела за компьютером всё время, пока дети были в садике. Даже на пляж не ходила. И мне это нравилось!
Курс был интересным и понятным, домашние задания проверяли быстро. Особенно приятно, что в процессе обучения я осознала, что всё-таки училась в университете не зря: с технической базой и знанием терминологии освоение новой профессии проходило гораздо быстрее и проще, чем у тех, кто начинал с полного нуля.
«Изучала рынок и набиралась опыта»: о стажировках и собеседованиях
К сентябрю (то есть всего за три месяца!) я уже завершила первый блок обучения по ручному тестированию и решила поискать работу. В Центр карьеры не обращалась, поскольку на тот момент правила изменились и получить консультацию мог только студент, завершивший курс.
Зато я посмотрела очень полезный вебинар Центра карьеры о том, как за несколько минут привлечь внимание рекрутера и заинтересовать его своим резюме. По услышанным рекомендациям и составила свой документ.
Начала откликаться на вакансии на HeadHunter. Многие мои заявки, к сожалению, работодатели оставляли без какого-либо ответа, но однажды мне всё же прислали тестовое. Я справилась с ним довольно неплохо, но не прошла. И всё же не расстроилась: оказалось, что конкурс на вакансию составлял более двух тысяч заявок на место, и среди них я заняла почётное 23-е 😊
Продолжила поиски дальше. Не переживала, что не получаю приглашений на собеседования, потому что понимала, что сначала должна пойти практическим путём и разобраться, чего именно ждут от меня работодатели и какие в целом требования на рынке. Продолжала учиться в спокойном темпе и откликалась только на те вакансии, что мне нравились.
А потом от Skillbox мне поступило предложение пройти стажировку в компании Spirit — требовалось в течение двух недель тестировать их продукт для видеоконференций VideoMost. Конечно, я согласилась — чтобы набраться реального опыта. Три раза в неделю мы проводили групповое и индивидуальное тестирование, заводили задачки в Jira.
Стажировка хоть и была короткой, но дала мне много полезного: я научилась составлять баг-репорты, познакомилась с Jira, получила практический опыт и рекомендательное письмо.
Кроме того, благодаря Skillbox я узнала о возможности пройти стажировку в VK как бета-тестировщик. Оставила заявку, сделала тестовое и за полтора месяца стажировки «натестила» на умную колонку «VK Капсула» 🙂
Колонка — награда за активное бета-тестирование в VK
Фото: личный архив Светланы Фадеевой
Статистика Светланы в бета-тестировании в VK
Скриншот: личный архив Светланы Фадеевой
После этого меня наконец стали звать на собеседования. И тут я поняла, насколько они могут отличаться друг от друга… Расскажу на примерах.
Первое техническое собеседование проходило по видеосвязи. Честно говоря, я не совсем понимала, о чём именно меня будут спрашивать, но в итоге вопросы задавали в основном по теории, которую я знала из курса: по терминологии тестирования, тест-кейсам, баг-репортам, чек-листам, управлению дефектами. А также — по языку SQL и API. После этого — дали тестовое, но я его отложила, поскольку на следующий день у меня было запланировано ещё одно собеседование.
Второе техническое интервью было во многом похоже на первое: сначала задавали вопросы по теории и всё шло нормально, но потом начались логические и математические задачи, к которым я вообще была не готова (как оказалось позже, такая практика совершенно нормальна, просто я о ней не знала).
В общем, думала, что собеседование завалено. Но… под конец разговор зашёл об SQL-запросах. Тут мне повезло — в Skillbox им был посвящён отдельный дополнительный курс, который я прошла «на всякий случай», хотя думала, что он мне вряд ли пригодится. В итоге именно понимание этой темы меня и вытянуло, как потом мне сказал мой будущий руководитель, который и проводил собеседование.
Я выполнила все задания по SQL-запросам, и мне сразу сделали оффер. Конечно, я с радостью его приняла. Уже через несколько дней я вышла на свою первую работу в IT.
«Уже привыкла к работе и графику 5/2»: о задачах и адаптации
Я работаю инженером по тестированию в IT-компании «Ланит». Пока у меня ещё продолжается стажировка, но я надеюсь, что всё завершится успешно и со мной заключат бессрочный трудовой договор.
Компания предоставляет полный комплекс многопрофильных IT-услуг и реализует множество проектов. Тот, на который меня взяли, связан с аналитикой и отчётностью. В нашей команде 11 человек: тест-лид и тестировщики, каждый из которых отвечает за свой блок работы.
Признаюсь, я ошибалась, думая, что SQL-запросы мне не пригодятся. Наоборот, теперь это основная часть моей работы! Более того, я уже прошла дополнительное обучение по SQL от компании.
Работаю я удалённо, и это было моим принципиальным условием при поиске. В моём городе IT-компаний просто нет — население всего 25 тысяч, большинство работает либо на крупном заводе, либо в магазинах. А так я могу заниматься любимым делом, не покидая город, который люблю, и не тратя время на дорогу.
Мой рабочий день вполне стандартный: с 9:00 до 18:00. Но и к такому графику я привыкла не сразу — всё-таки прежде я никогда не работала на пятидневке. Помню, первое время мне казалось, что в таком ритме у меня никогда не будет времени и сил на личные дела. Я просыпалась, отводила детей в садик, гуляла с собакой, завтракала, садилась за компьютер. Потом работа заканчивалась, дети возвращались из садика — и всё, день пролетел.
Но постепенно я адаптировалась и научилась выстраивать баланс между работой и семьёй.
Дети Светланы с новогодними подарками от её работы
Фото: личный архив Светланы Фадеевой
Светлана с детьми
Фото: личный архив Светланы Фадеевой
На самой работе поначалу тоже было непросто: нужно было вникнуть в процессы, разобраться, как всё устроено, с кем и по каким вопросам общаться. Но мне очень повезло с коллективом: если у меня возникают трудности, я всегда могу обратиться за помощью к любому коллеге и точно знать, что мне всё подробно объяснят.
Теперь я уже чувствую себя намного увереннее: когда в команду приходят новые ребята, сама могу им в чём-то помочь и чему-то научить.
И это удивительно, ведь совсем недавно я боялась на видеозвонках лишнее слово сказать 🙂
«Мечтаю о свободном графике»: о целях и планах
Сейчас меня всё устраивает, но в будущем я хочу больше свободы — работать из любой точки мира и по удобному для себя расписанию. Я понимаю, что для этого нужно ещё многому научиться, и готова вкладывать время, силы и энергию, чтобы расти дальше.
Да и вообще, важно понимать, что в IT просто нельзя один раз пройти обучение и остановиться. Эта сфера требует постоянного развития, и мне это нравится.
Рабочее место Светланы
Фото: личный архив Светланы Фадеевой
Через год я вижу себя уже уверенным специалистом, инженером по тестированию, который с лёгкостью ориентируется во всех процессах и аспектах профессии. Возможно, со временем также попробую себя в смежных направлениях — аналитике, разработке или автоматизированном тестировании.
Я довольно быстро освоила новую профессию и нашла работу. Но это было бы невозможно без поддержки близких, для которых важно, чтобы я была счастлива и занималась тем, что мне нравится.
Муж всегда помогал с детьми, пока я училась, и сейчас подстраивается, если мне нужно поработать или созвониться с коллегами. В этом плане мне очень повезло.
«Софт-скиллы очень важны»: о необходимых качествах для инженера по тестированию
На своём опыте я убедилась, что для тестировщика важны не только технические знания, но и «мягкие» навыки. А именно:
- Многозадачность.
Этот навык у меня отлично прокачался во время декретного отпуска. Многодетные мамы привыкли разбираться в разных сферах и успевать всё и сразу.
- Ответственность.
Проекты бывают сложные, задачи — серьёзные. Если относиться к ним легкомысленно, добиться успеха в этой профессии невозможно.
- Внимательность.
В тестировании важно подмечать и учитывать мельчайшие детали. Нужно уметь сосредотачиваться, анализировать и фиксировать все нюансы.
- Умение общаться.
Тестировщик взаимодействует с разными людьми — разработчиками, аналитиками, другими инженерами. Важно задавать правильные вопросы, чтобы быстро получать нужные ответы.
По этой части у меня уже есть успехи: мой руководитель отметил, что мне хорошо удаётся формулировать вопросы и вести рабочую переписку. И, опираясь на это, доверил мне составить гайд для всех команд о том, как правильно писать сообщения и запрашивать информацию. Теперь этот документ используют все команды.
Навык общения я приобрела, когда занималась SMM, а грамотному оформлению информации научилась ещё в университете. Вот и получается, что любой жизненный опыт в итоге оказывается полезным.
* Решением суда запрещена «деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов — социальных сетей Facebook и Instagram на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности».
Федеральный проект от «Работы России» был создан для помощи людям в трудоустройстве и организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.
Инструмент управления рабочим процессом для команд разного профиля.
Бета-тестирование — тестирование почти готовой версии продукта. Его цель — выявить максимальное число ошибок и устранить их перед окончательным выходом продукта на рынок.
Процесс, направленный на выявление дефектов и составление отчётов по ним. Он помогает поддерживать и улучшать общее качество программного продукта.
Язык запросов для управления реляционными базами данных. «Реляционные» означает, что все данные хранятся в виде взаимосвязанных таблиц.
Тестирование API подразумевает проверку обмена данными между модулями программы.